Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Ośrodku Wypoczynkowym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR do pracy w dynamicznym środowisku ośrodka wypoczynkowego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutację, szkolenia oraz rozwój pracowników. Kluczowym aspektem tej roli jest zapewnienie, że wszystkie działania HR wspierają cele biznesowe ośrodka oraz przyczyniają się do tworzenia pozytywnej atmosfery pracy.
Główne obowiązki obejmują rekrutację i selekcję pracowników, organizację szkoleń oraz wdrażanie strategii motywacyjnych. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za monitorowanie wyników pracowników, zarządzanie konfliktami oraz dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy. Współpraca z kierownictwem ośrodka w zakresie planowania zasobów ludzkich oraz optymalizacji procesów HR będzie kluczowym elementem tej roli.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, najlepiej w branży hotelarskiej lub turystycznej. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń oraz wdrażaniu programów rozwoju pracowników.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołu, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Organizacja i prowadzenie szkoleń
- Monitorowanie wyników pracowników
- Zarządzanie konfliktami w zespole
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania zasobów ludzkich
- Tworzenie i wdrażanie strategii motywacyjnych
- Optymalizacja procesów HR w ośrodku wypoczynkowym
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność pracy w zespole
- Doskonałe zdolności komunikacyjne
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń
- Umiejętność zarządzania konfliktami
- Znajomość narzędzi HR i systemów rekrutacyjnych
- Mile widziane doświadczenie w branży hotelarskiej lub turystycznej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie stosujesz w celu motywowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR i systemy rekrutacyjne znasz?
- Czy masz doświadczenie w branży hotelarskiej lub turystycznej?
- Jakie masz podejście do organizacji szkoleń dla pracowników?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze HR?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
